第一届蓝领人才发展暨人力资源服务要素对接会在肥举行
来源：合肥日报 “蓝”得有你 “才”对上眼第一届蓝领人才发展暨人力资源服务要素对接会在肥举行8月15日，第一届蓝领人才发展暨人力资源服务要素对接会在合肥经开区举行。
本次对接会邀请合肥市重点产业企业、合肥市优质人力资源服务机构300余家及30所职业院校进行现场对接。据初步统计，现场341家企业共达成合作意向268个。
对接会签约火热的背后，是合肥市通过搭建政企校协多方联动平台，织密供需服务网，破解蓝领人才“招用育留”难题，为“6+5+X”产业融合集群发展提供有力人力资源支撑。
搭建平台 精准对接
8月份，联宝（合肥）电子科技有限公司（以下简称“联宝科技”）产线上蓝领工人已突破1.4万人，但公司人力资源高级经理何伟仍然感到焦虑。
“从第一季度开始，我们用工需求就直线飙升，原有供应商对技能人才缺口的补充有限。”他告诉记者，以前我们自己对接人力资源企业，沟通成本高，现在政府搭台，将百余家人力资源机构请到现场，我们可以直接与一些优质机构的负责人洽谈。
何伟翻开会议手册，密密麻麻的人力资源企业名录让他眼前一亮。企业数量近200家，企业介绍与主营业务、负责人联系方式等一应俱全。
在当天的对接会现场，外场设置了人力资源服务机构展台，展示人力资源服务产品信息，提供供需精准对接服务；内场为用工企业和人力资源服务机构提供“面对面”沟通场景，促进现场达成合作。
“政府给予我们充分了解和对话的空间和时间，我们和合肥几十家企业建立了联系，收获非常不错。”会议间隙，合肥市赛维瑞人力资源服务有限公司市场部总经理刘宁光是名片就发了几十张，与十余家企业达成进一步合作意向。
除了联宝科技，包括京东方科技集团、阳光电源股份有限公司、合肥维信诺科技有限公司等在内的10家重点用工企业代表现场签约。合肥市人力资源服务协会先后与重点用工企业、职业院校（含省外院校）及省外人力资源服务机构签订合作协议36个。同时，全市2025年7个新引进人力资源服务项目代表企业与所在县区进行集中签约，实现了人才服务资源的高效对接与整合。
走访调研 主动“撮合”
“这几个月的辛苦没有白费。”参加完签约仪式后，合肥市人力资源服务协会会长张凯长舒一口气。
要把这场事关蓝领人才发展的对接会“办实”，前期系统了解各方需求是关键。“6月份起，我和同事走访了大量有蓝领用工需求的各类企业，再联系有意进一步拓展业务的相关人力资源机构，让他们报名参会。”
在随后组织的5场交流会上，张凯让企业代表与人力资源机构“面对面”。让张凯欣喜的是，双方不仅在蓝领人才的用工和招工上“对上了眼”，还有意外收获。
“我们的人力资源服务半径很长，蓝领劳务招工只是其中一项，像高端人才引进、出海人才输送等需求，也在交流中一并聊出。”张凯表示，在企业负责人你一言我一语的交流中，项目签约自然水到渠成。
据悉，今年以来，全市新签约或落户人力资源项目（企业）68个。其中，连续3年内资猎头排名第一的嘉驰国际于2月份落户蜀山，国内首家登陆A股的人力资源企业科锐国际与我市签署合作协议。
在当天发到每位到场企业负责人手上的人力资源行业供需汇编里，前84页各类企业的人力资源需求与后108页诸多人力机构的主营业务信息形成精准索引。
“签约不是终点，而是为企精准服务的起点。”张凯表示。
架设桥梁 定向培养
值得一提的是，在对接会现场，成立了新质人才储备专业委员会（以下简称“专委会”），它的功能之一是为企业和职业院校架设“1对N”的桥梁。
“让企业能联系到更多职业院校，精准定向培养技能人才，也将职业院校培养的人才输送到产业链的‘毛细血管’。”张凯说。
安徽合肥技师学院党委书记、院长程长风认为，“有了这个渠道，职校有了更多人才输出的途径”。
看着手册里罗列的企业所需岗位及要求，程长风掏出手机拍下名录，分享给学院同事。低空经济、跨境物流、无人机运维……这些新质生产力领域所需的人才，就是学院技能人才培养的方向。
“企业要什么，我们就培养什么，有了‘专业导航’，我们可以更加精细化地设置专业课程和培养计划。”他希望更多学生能成长为高技能人才。
作为合肥市首次针对蓝领人才发展举办的专项对接会，合肥市人社局相关负责人表示，希望通过政策赋能、资源整合、生态共建，为合肥持续优化人才发展环境，打造“人才-产业-城市”协同发展的蓝领生态圈注入新动能。（汪涛 姚岚 单翠荣 王具付 范家生）
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